幫助中心

智（zhì）在溝通（tōng）

卓越領導

贏在執行

新人（rén）融入課程

團隊士氣提升

企業文（wén）化導入

在變革中成長

公務員團隊提升

團隊凝（níng）聚力（lì）打造

 

 客（kè）戶覆蓋（gài）麵廣

 跨地域活（huó）動實施經驗豐富（fù）

 自建有高空www.17c、專業水上www.17c基地

 培訓方案設計針（zhēn）對性強、創新項目多（duō）

 培訓師隊伍職業化

 

 

 

附注：基地www.17c訓練，我（wǒ）們建議到七維卓越自建基地—金水灣www.17c訓練基地開展（更加安全（quán）可（kě）靠，且食宿（xiǔ）在三星級酒店），時間一（yī）般為1-3天。每天大概（gài）進行5個左右（yòu）的大項目，早上有安排晨練（liàn），晚上（shàng）會安排室內（nèi）培訓項目。 隨著項目的不斷增長和體驗式（shì）培訓（xùn）的普（pǔ）及，現在的體驗式培訓已發展到培訓公司教練到客戶指定的地方，根據場地情況來設計針對（duì）性的項（xiàng）目（mù），這樣（yàng）地點和時間（jiān）就十分（fèn）靈活。可以在賓館、會議度假中心、風景區，也可以在企業內部培訓教室、會議室進行室內體驗項目。

 

 

 

   答：人們說知識創造財富。當今企（qǐ）業的競爭是人才（cái）的競爭，人才的競爭是智慧的競爭。智慧（huì）是後天的培養，智慧來（lái）至於不斷地學習。學習是當今社會每個人和企業都離不開的。老外有句英文這樣表述我們企業界（jiè）人士：“They don’t know that they don’t know .”，“我們並不知道（dào）我們真正（zhèng）缺少什麽”，其（qí）實，我們最（zuì）缺乏的不是技術，最缺（quē）乏的是治理企業的理念和文化。 隨著技術的不斷革新，團隊分工也越來越細，人們比遠古時代更需要合作。無論是組織外部還是內部，相互的協作、溝通，團隊的領導、團隊（duì）的士氣、團隊的執行，已經成為企業成敗的關鍵要素，通過不斷地（dì）訓練實踐，打（dǎ）造一支具有凝聚（jù）力的團（tuán）隊，已經成（chéng）為每個（gè）領導的重要職責之一。

 

   答：體驗式培訓有別於傳統的講座式培訓，而是通過個人在活動中的充分參與，獲得直接認知，然後在培訓師指導下，在團隊成員的（de）交流中，提升認識（shí）的培訓方式。或者說，凡是以參與活動開（kāi）始，先（xiān）行後知的培訓方式都可稱為“體驗式培訓”。 “進步（bù）體驗”是一所體驗式培訓公司，專注（zhù）在“團隊成長”領域。

 

 答：體驗式培訓不限製人數。 但進步體驗標準（zhǔn）體驗課程，為了保證培訓效果，保證培訓過程中教練與隊員之間的良好互動，我們建議企業組織人數在30—80人為宜。