提高員工積極性的www.17c訓練

     擴展培訓理解：

     如（rú）果說www.17c訓練是企業素質（zhì）的（de）充（chōng）電器的話，那麽www.17c文化則是蓄電池，給予企業素質提升（shēng）持續的動力支（zhī）持。www.17c文化作為（wéi）一種先進（jìn）積（jī）極的新文化在組織內積累、傳播、充實、整合，不僅加強了團隊建設（shè），提升企業和產品品牌形象，也可（kě）以更好的完善企（qǐ）業的性格，激活企業的生命（mìng）力，這從根本上提（tí）升（shēng）一個企業的綜合素質和競爭優勢（shì）。

    在有效的培訓管（guǎn）理下，這種（zhǒng）非正式（shì）規則的體係和組織成員共享的信念，會在較長時期內影響到（dào）組織（zhī）的決策和行動，從而有力（lì）地形成了一種有特色的文（wén）化——www.17c文化。

    海爾集團總裁張瑞敏認為“經濟競爭的最（zuì）高形式是文化的競爭” 。

    拓（tuò）展訓練帶給企業的文化力無（wú）疑是先進的、具有競爭力的，而且這種文化優（yōu）勢是稀缺的（de）、有價值的, 在提升企業能力方（fāng）麵具有獨（dú）特（tè）性、因果模糊和協同效果，因而也是難以被競爭對手（shǒu）模（mó）仿的，能夠為（wéi）企業贏得持續（xù）的競爭（zhēng）優勢。
 
     www.17c（zhǎn）訓練是一係列不間斷的、潛（qián）移（yí）默化的（de）、思想滲透的（de）過程，企業實施的任（rèn）何www.17c訓練都（dōu）不能（néng）在一兩次內就能使整個組織脫胎換骨，實現綜合素質的高度提升。

     但是它所倡導的開拓（tuò）創新、團隊合作、溝通（tōng）交流、超越（yuè）自我等精神通過特殊培訓課程設計常常會帶給員工強烈的思想（xiǎng）震撼，在其後的工作中員工會自覺或不自覺地把它作為規範自己行為的（de）準則（zé）。

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