企業擴展文化培訓（xùn）
企（qǐ）業擴展文（wén）化培訓
培訓方式（shì）多樣化。培訓是一個雙向交（jiāo）流的過程。企業要針對目前培訓（xùn）多（duō）以室（shì）內課堂為主、多是灌輸（shū）式培訓（xùn）的實際，以及部分（fèn）員工一（yī）聽到培訓就厭煩、一聽到考（kǎo）試就頭疼的現象，考慮從多角度開展培訓，豐富培訓方式。
在（zài）培訓方式上，可以采取室內與室外相結合的方式，多開展（zhǎn）野外www.17c訓練、社會服務、實踐體驗等活動。還可以由過（guò）去請專（zhuān）家教授授課的方式，變為由本企業在踐行企業（yè）文化中表現突出的先進員工來講課。
企業文化培訓的直（zhí）接目的就是讓員（yuán）工更加深入地了解企（qǐ）業（yè）文化，從而達到用文（wén）化規範員工（gōng）行為的（de）目（mù）的。企業（yè）文化是最具生命力的事物，進行企業文化培訓應該改變過去那種一成不變的（de）做法，在方（fāng）式和內（nèi）容上進行創新。
先進員工與大家分（fèn）享在企業（yè）文化建設過程中的切身（shēn）體驗和經（jīng）曆過的典型案例，不僅能讓其他員工（gōng）明白自身崗位（wèi）的重要性，增強榮譽感，也更能讓他（tā）們（men）從先進員工（gōng）的實踐經驗中學到提高自身實際操作水平的（de）方法，了解在崗位（wèi）上踐行企業文化的途徑，更好地做好本職工作，真正樹立起企業（yè）良好的社會形象。
培訓內容多元化。在培訓（xùn）內容方麵，傳統（tǒng）培訓的一（yī）個誤區是（shì）紙上談兵，工（gōng）作實際中需（xū）要具備的常識常常被忽略。因此，企業文化培訓的內容可根據員工綜合素質發展的要求，在注重理論學習（xí）的同時，高度重視對員工進行禮儀禮節（jiē）、服務規範等方麵（miàn）的（de）行為培訓。
在培訓時，要把企業的各種理念（niàn）貫穿其中，作為一種標準，讓員工在培（péi）訓中了解企業文化的要求。把那些在社會生活中（zhōng）常見的行為（wéi）規範作為培訓內容，不（bú）僅易於員工（gōng）接受，也更易於他們（men）應用到社會活動中，從而（ér）有利於（yú）提升企業在社會上的形象，體現煙草行業的服務宗旨，切實踐行“兩個至上”。
