www.17c訓練讓（ràng）企業生機勃（bó）勃
海爾集團總（zǒng）裁張瑞敏認為“經濟競爭的最高形式是（shì）文化的競爭” 。www.17c訓練帶給（gěi）企業的文化力無疑（yí）是（shì）先進的、具（jù）有（yǒu）競爭力的，而且這種（zhǒng）文化優勢是稀（xī）缺的、有價值的, 在提升（shēng）企業能（néng）力方（fāng）麵具有獨特性（xìng）、因（yīn）果模糊和協同效果，因而也是（shì）難以被競（jìng）爭（zhēng）對手模仿的，能夠為企業贏得持續的競爭優勢。遵（zūn）循企業競爭戰略邏輯的www.17c（zhǎn）文化正在得（dé）到越來越多企業的（de）重視，並成為企業創造更大價值的源泉所在。
一次www.17c訓練也許沒有給（gěi）企業帶（dài）來立竿見影的變（biàn）化，但它（tā）帶給企業深遠的效用卻（què）許給了企業一個夢想，指（zhǐ）引著企業創造未來。普及企（qǐ）業素質教育才（cái）能讓企業走得更有力量，更穩，更遠。每一個以此為目標的企業，你www.17c了嗎？
www.17c訓練是一係列不間斷的（de）、潛移默化的、思想滲透的過程，企業實（shí）施的任何www.17c訓練都不能在一兩次內就能使整個組織脫胎換骨，實（shí）現綜合（hé）素質的（de）高度（dù）提升。但是它所倡導的開拓創新、團隊合作、溝通交流、超越自我等精神（shén）通過特殊培訓課程（chéng）設計常常會帶給（gěi）員工強烈的思想（xiǎng）震撼（hàn），在其後的工作中員工會（huì）自覺或不自覺地把它作為規範自己行為的準則。在有效的培訓管理下，這種非正式規則（zé）的體（tǐ）係和（hé）組織（zhī）成員共享的信念，會（huì）在較長時期內影響到組織的決策和行動，從而有力地形成了一種有特色的文化——拓（tuò）展文化。
如果說www.17c訓練是企業素質的充電器的話，那麽www.17c文化（huà）則是蓄電池，給予企業素質提（tí）升持續的動力支持。www.17c文化作為一種先進積極的新文化在組（zǔ）織內積累（lèi）、傳播、充實、整合，不（bú）僅（jǐn）加強了團隊建設，提升企（qǐ）業和產品品牌形象，也可以更（gèng）好的完（wán）善企業的性（xìng）格，激活企業的生命力，這從根本上提升一（yī）個企業（yè）的（de）綜合素質和（hé）競爭優勢。
