員工必要的企業道德（dé）培訓
怎樣對員工（gōng）進行道德培訓呢（ne）？這個具體講很複雜，我就簡略談（tán）談。首先企業要聘請具有道德的道德講師，這個道德講師雖然很有（yǒu）學問，能將道德講得天（tiān）花亂墜，博（bó）引旁證，但自己沒（méi）有道德，或（huò）道（dào）德不夠，那就不能請來（lái）做道德（dé）講師，否則隻能起到反作用（yòng），不是弘揚道（dào）德，而是以身滅德了。隻有既具有道德同時具有學（xué）問的（de）道德（dé）講師才能到企業給員工進行道德培（péi）訓，這叫言傳身教，效果最好。
那麽道德培訓內容是什麽呢？講師講課的方式風格可以千差萬別，但萬別不（bú）得離其宗。宗什麽呢？就是要宗中國傳統文化，說得再細些，就是要宗孔孟之道，宗釋道心法，這就是宇宙大法，天地道德。使員工正心誠意（yì），敦倫盡分，閑邪存誠，格物致知，將中國傳統（tǒng）文化的心髓烙印到員（yuán）工心靈中，這就是道德培訓的目標（biāo）。
請（qǐng）大家別誤會，我所說的道德培訓並非一般學校的講課，而是要（yào）通過長期的熏習，使員工（gōng）的道德發生本質的變化，這種變化將（jiāng）使員工的境（jìng）界（jiè）得到極大的提升，使企業的其它培訓都變（biàn）得輕而易（yì）舉被員工接受，人（rén）的心境一提升，心智也就跟著（zhe）提升了。
道德是根本智，根本智得到了，一切種智就容易得了。道德（dé）的內化層次也是不同的，隨（suí）員工（gōng）的悟性而隨分領受。如人（rén）飲水，人暖自知。
當然，隻靠道德培訓（xùn）課程是很難達到（dào）如此目標的，必須同時在企業內部建立道德文化，企業管理者首先要接受道德培訓（xùn），隻（zhī）有企業管理（lǐ）者（zhě）具有內德，大多員工才可能具有道德，這種道德不是簡單的（de）職業道（dào）德，而是（shì）可以使企（qǐ）業團隊形成神龍之勢，所向（xiàng）披靡的道德。
不要以為這是無稽之談，那隻能顯得你心量的偏狹。隻要你（nǐ）是有遠見卓識的企業家，隻要你能選用有德才的道德培（péi）訓師，你（nǐ）的企業就（jiù）一定會高帆遠引（yǐn），鵬程萬裏！
雖然近代中國落後了，貧窮了，這也並非傳（chuán）統文化（huà）道德之過（guò）。我們不能說現代社會（huì）就一（yī）定（dìng）比古代社（shè）會好，現（xiàn）代社會（huì）雖然物質繁榮，但競爭也是（shì）異常（cháng）激烈的，人畢竟（jìng）是精神性的，物質永遠替代不了精神，而生活在自（zì）然經濟時代的古人，幸福指數顯（xiǎn）然要（yào）大大高於現代人，這是不可否定的。所以我說近代我國（guó）之巨變實屬外力壓迫下的無奈，實（shí）在是一巨大（dà）的悲劇。中學為體，西學為（wéi）用，是抵抗西風東入的必然選擇。隻有中國傳統（tǒng）文化道德才能拯救人類，才能給世（shì）界帶來（lái）光明，這也是決定（dìng）無疑的。但我（wǒ）國（guó）要在今日世界立足就（jiù）不得不使用西學，適應時代，而後再弘揚中華傳統文化道德於（yú）全世界，此（cǐ）即中華複興，人類複活的（de）根（gēn）本大道。所以，看問題一定要有（yǒu）長遠的眼光，局限眼前是很容易糊塗（tú）的。
怎麽算是有長遠眼光呢？就是企業管理者要（yào）明白孰輕孰（shú）重，到底是職業技能重要還是員工道德重要？職業技（jì）能當然非常重要，沒有職業（yè）技能的員工就應該解雇，這是理所當然的，企業的前（qián）途與員工的職業技能是密切相關的，加強員工職業技能培訓這是勿庸（yōng）置（zhì）疑的。但對員工的道德培訓也（yě）是（shì）不可忽視（shì）的，我這裏說的（de）道德並非（fēi）簡單（dān）的人（rén）品道德，而是融合中國傳統文化的至大至深的道德，可以說本文所指的道德乃（nǎi）是中華傳統文化精華的人格化。
厚德載物，高尚的道德是成就一切事業的基礎。道德講的是什麽？就是（shì）如何做人，就是人生（shēng）立身出世的根本（běn）之道，就是要使員工從靈魂上認識自（zì）己與企業的關係，使他們自覺地為企業的發展而盡心盡力地工（gōng）作。道家始祖老子一生唯一的一部（bù）著作就取名道德經，可見道（dào）德的妙用之不可思議。
企業對員工的培訓多注重企業文化和職業技能的培訓，缺少重視對員工進行道德培訓。雖然優秀的企業文化本（běn）身亦蘊涵著道德價值，但很不係統，而且（qiě）往往強調（diào）狹隘的職業道德，並（bìng）沒有將（jiāng）道德作為一門獨立的培訓課程對員工進行培訓（xùn）。這是現代企業員工培訓的一大缺憾（hàn），這個空白（bái）應（yīng）該得到填補，注（zhù）重道德培訓的企業必將基業長青，前程無量。我相信，道德培訓是現代企業發展的趨勢，企業認識（shí）道德培訓的重要性，將道德培（péi）訓提上議事日程，是具有（yǒu）前瞻性（xìng）的企業應有的明智之舉。
其實管理企業與管理國家，在根本（běn）原理上（shàng）是一（yī）樣的。我們國家（jiā）在漫長的古代社會中都特別重視道德教化，以德治國是我國政治的傳統。這（zhè）個傳統非常好，將道德放在第一位絕對沒有錯，不要以為中國後來的落後和被西方列強侵略的悲劇是什麽腐朽的傳統文化導致（zhì）的，這種見解是很短視的。中國的傳（chuán）統文化，傳統道德幾千年都（dōu）沒有變，而從（cóng）漢朝到唐宋元（yuán）明清（qīng），我國社會（huì）也長期保持（chí）著繁（fán）榮，國家實力也非常雄厚，如果沒有傳統文化的作用是絕對不會有輝煌的古代中國的。
