人才必須德才（cái）兼備
要自信但不能自大
許佑嘉認為，麵試時，應聘者需要自信和謙虛，但自信不能過於誇大。他說自己曾經麵（miàn）試過一個很優（yōu）秀
的銷售業務員。這個業務員一口氣給出他十個（gè）為什（shí）麽必須用他的理由。他的業績（jì）和（hé）經曆讓（ràng）麵試官們都 很滿意
。結（jié）果在麵（miàn）試結束後，該應聘者對許佑嘉“吹”自己銷售能力如何驚人，“我告訴你我在原來那公司做業務（wù）已（yǐ）
經做了四年了，我的業績一直很好，你不知道，其（qí）實（shí）我們公（gōng）司的產品質量爛得要命，之所以市場占有率那麽高
，都是靠我們這些（xiē）業務打出來的。你看那麽差的產品我都能賣得很好，如果到了華（huá）碩，銷售業績肯定會更好。
”“這樣的員（yuán）工（gōng），打死我們（men）也不能用，因為他根（gēn）本就（jiù）沒有團隊精神。”
好人才必須德才兼備
華碩在選拔人才時，注重五大指標――謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的麵（miàn）試工作。他
說華碩的麵試（shì）一（yī）定會把謙、誠、勤、敏、勇（yǒng）的考察指標放進去。
給出（chū）十個非用你（nǐ）不可的理由
比如他在麵試時，最喜歡問一個問題（tí）是（shì）：請給出我十個非用你不（bú）可的理由。
應聘者說：“我這個人很（hěn）勤快。”
“請問你怎麽證明？”
應聘者說（shuō）：“我這個人反應很快。”
“請問你怎（zěn）麽證明？”
應（yīng）聘者（zhě）說：“我這個人很敬業。”
“請（qǐng）問（wèn）你（nǐ）怎麽證明？”
許佑嘉說，就這麽反複問來問去，一些應聘者開始（shǐ）否定自己，開始他認為（wéi）自己有很多優點，但（dàn）一個一（yī）個
證明下來，他把（bǎ）自己認為的優點一個一個又（yòu）推翻了。就這（zhè）樣可能等問（wèn）到第五六個問題的時候，有的應聘者就沒
有繼續（xù）的勇氣和能力了。其（qí）實就（jiù）用這麽一個問題，能測驗一個應聘者，
第（dì）一（yī），看（kàn）他是不是有勇於突破（pò）自己（jǐ），勇於堅持；
第二，看他是不是勤於思考，勤於挖掘自己，是否對自己有清楚的認識（shí）；
第三（sān），看他是不是夠機敏，反應夠靈敏（mǐn），一旦一個優點（diǎn）被主考（kǎo）官（guān）否定了，是不是可（kě）以迅速找出另外的，把麵試（shì）
進行下去；
第四，看他是不是（shì）誠實（shí），特別是在業（yè）績、經驗方（fāng）麵，應聘者在麵試過程（chéng）中談到任何一個（gè）有關問題，都會被記錄（lù）
下來，會（huì）被（bèi）調查；第五，看他是不是謙遜，有時因為（wéi）一個個優點被否定後，有的應聘者就開始急了，其實那隻
能（néng）說明他不是一（yī）個合格的職業人。
