很多通過培訓的人認為www.17c有價值
參加培訓願意掏多少錢56．8％的企業希望每年每位員（yuán）工花費（fèi）不超百元
企（qǐ）業為www.17c訓練願意（yì）支付的金額是多少？調查顯示，56．8％的企業希望每（měi）年每名員工的拓（tuò）展訓練費控製在100元以內，占其（qí）員工工資總額的1％以下；32．4％的企業期（qī）望值為（wéi）100~500元之間，占其員工工資總額的1％~3％；隻有9．8％的企業願意每（měi）年為每名員工拿出500元以上做www.17c訓練，占其員工工資（zī）總（zǒng）額的5％左右；還有3．5％的企業視情況變（biàn）化而（ér）定（圖3）。數據分析：目前全國市場的www.17c（zhǎn）培訓因培訓方式（shì）、效果（guǒ）的不同，收費從每人每天50元到200多元不等。
由此可見，雖然多數企（qǐ）業認識到了www.17c培訓（xùn）的必要（yào）性，但投入上並（bìng）不是很大方。員工對www.17c（zhǎn）培訓有哪些期望近七成（chéng）員工希望不占休息時間調（diào）查顯示（shì），68．6％的員（yuán）工都希望企業安排員工拓（tuò）展培（péi）訓的時（shí）間是周一至周五，即正常工作日，13．6％的參與調查（chá）者希望安排在周末或節（jiē）假日，18．8％的（de）參與調查者對於www.17c訓練的時間安排（pái）並不在意（yì）（圖5）。由此可見（jiàn），大部分參與（yǔ）調查者不希望企業安排員工www.17c（zhǎn）培訓占用其非工作時（shí）間。調查顯示，46．8％的參與調查者（zhě）希（xī）望www.17c培訓在當地附（fù）近的專門（mén）場地即可。
33．4％的參與調查者（zhě）希望安排在省外風景名勝區內，9．8％的參與調查者希望安排在賓館酒店中或是度假村內，其他（tā）的人認為培訓地點並不重（chóng）要，持無（wú）所謂態度（dù）。對（duì）www.17c訓練的效果評價六成多員工認為很有意義參加（jiā）過www.17c訓練後，66．5％的員工認為這項活動很有意義，提高了自己的團隊意識和克服困難的勇氣，對（duì）自己日後的工作會有很大幫助。
但也有22．1％的人（rén）認為自己隻是（shì）在訓練當時有所觸動，對日後工作並無很大影響。其餘的人認為訓練無論在（zài）當時還（hái）是以後都沒有效果（guǒ）調（diào）查中，33．1％的企業（yè）認為www.17c訓練效果明顯，對於企業發展有所幫（bāng）助，44．5％的企業認為（wéi）效果不很明（míng）顯，經營業績沒有明顯的起色，22．4％的人認（rèn）為（wéi）沒有效果。
七成人不希望占用休息時間超半數企業希望每年每員工培訓費用控製在百元以內，近幾年來，www.17c訓（xùn）練在全國風靡一時，有人說，繼產品經（jīng）濟（jì）和服務經濟之後，以www.17c訓練為（wéi）標誌的體驗（yàn）經濟時代已經來臨。
您是否參與過www.17c（zhǎn）訓練超過半數的企業有計劃但未執行調查顯示，32．1％的企業有正式的（de）www.17c訓練計劃，並（bìng）實際參加過；56．8％的企（qǐ）業製定過www.17c訓練計劃，但沒有實施；11．1％的企業目前還沒有這方麵的正式計劃（圖1）。
調查（chá）還顯示，在參加www.17c訓練的企業中：有65．3％為管理者（zhě）每年安排（pái）1批www.17c訓練（liàn）；13．2％為管理者每年安排2~3批www.17c訓練；5．6％為管理者每年安排3批以上的（de）www.17c訓練；15．9％對管理者（zhě）每（měi）年接受的www.17c訓練批數不確（què）定。調查同（tóng）時表明，66．8％的企業每年安排3批以上的員工進行www.17c訓（xùn）練。數據分析：在日趨激烈的市場競（jìng）爭中，越來越多的企業在培訓員工知識技能的同時，更加注重員工心理素（sù）質的改善，注重團隊合作和提（tí）高，戶外www.17c（zhǎn）培（péi）訓成為最為有效的培（péi）訓（xùn）方法之一。
目前，超過一半的企業意識到了對員（yuán）工（gōng）進行拓（tuò）展培訓的重要性，且製定了相應計劃，但不少企業（yè）的執行力很（hěn）弱，無（wú）法將其視為企業（yè）給員工的福利，這（zhè）說明，許多企（qǐ）業對www.17c訓練的理解還不夠深入（rù）。哪（nǎ）些類型企業願（yuàn）意參與www.17c（zhǎn）企業規模越大。調查顯示，不同性質的企業員工參與www.17c訓練的情況也有所不同。私企參加www.17c（zhǎn）的比例為46．4％，國企為33．5％，而外企僅為20．1％。在有員工拓（tuò）展訓練計劃但未執行的比例中，國企的比例高達49．3％，外企、私企分（fèn）別為30．1％、36．2％（圖2）。
規模越大的企業參加www.17c培訓的越多。統計顯示（shì）：企業規模（mó）在100人以下的，僅有22．5％參加過www.17c培訓（xùn）；企（qǐ）業（yè）規模在100~500人之間的，44．7％有過拓（tuò）展訓練計劃（huá）並實際（jì）參加過，但同（tóng）時，有員工（gōng）培（péi）訓計劃卻沒有執（zhí）行的比例也很高，達到56．8％；企業規（guī）模在500人以上的，幾乎都參加（jiā）過www.17c培（péi）訓。 數據分析（xī）：www.17c訓（xùn）練作為一種體驗式教育培訓形式，能夠針對性地發現企業存在（zài）的問題，並進行糾正，最終（zhōng）提高（gāo）團隊凝聚力，提高組（zǔ）織執行力。數據（jù）同（tóng）時表明（míng），市場對www.17c訓練的需求相當大，國有企業的危機和競爭（zhēng）意識有所提升。
最受（shòu）歡迎的拓（tuò）展項（xiàng）目是啥“信任背摔”最受歡迎www.17c訓練的（de）項目（mù）有很多，最經典的有穿越（yuè）電（diàn）網、信任背摔、高空抓欄、孤島求生、爬畢業牆（qiáng）等30多個，是很多公司通用的。這些項目中，有56．8％是為了提高成員有效溝通、合理分工協作等團體（tǐ）意識（shí）；23．8％是為了培（péi）養成員的創新（xīn）精神，使他們勇於挑（tiāo）戰（zhàn）自我，還有13．9％是為了培養成員之間相互信任、換位思考的思維（wéi）模式（圖4）。
其中，最（zuì）受企業和員（yuán）工歡迎的信任背摔占了32．8．6％，還有22．6％的人選擇了穿越電網。據分析：www.17c訓練前，www.17c（zhǎn）公司會事先對企業把脈，了解該企業存在的問（wèn）題，想（xiǎng）通過什麽方法解決，達到什（shí）麽目的，企業的文化和員工的心態，並據此確定培訓重點，選（xuǎn）定培訓項目。隻有那些對企業有針對性的（de）項（xiàng）目，才是（shì）最適合的項目。
