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超級過山車
發布人:www.17c訓練 發表時間:2024-08-26
前言：
遊樂園裏的過（guò）山車相信大家有體驗過，
那（nà）種（zhǒng）風馳電掣的動感與快感令人著迷，
而我們今天的超級過山車，
也能（néng）讓大家感受速度與激情的碰撞，
讓我們一起來看看吧！
你將與團隊成（chéng）員一起來設計和建造（zào）令人興奮（fèn）和具有（yǒu）獨（dú）特創（chuàng）意的過山車。此項（xiàng）目能否成功取決於團隊共（gòng）享信息，知識，設備和資源的努（nǔ）力。課程采用互動商業模擬的方式，每10至15人將組成一個小型設計團隊，通過參與者共同努力，在與其他團隊共同完（wán）成“超（chāo）級過山車（chē）”。在企業www.17c、團建、集體活動當中，習慣也稱為“超級過山車”。
項（xiàng）目背景：
《超級過山車》主題團建課程，是一（yī）個大型（xíng）的創意和合作過程，是讓企業全（quán）體都動起手來的大型團隊建設課程，是一個激動（dòng）人心的團隊協作和領導力相關（guān）的課程，是一項震撼（hàn）性的、需要依靠團隊合作、團隊想（xiǎng）象力和集體智慧來共同完成的挑戰（zhàn）項目。
同（tóng）時（shí）在團隊中，培（péi）訓師會有意識的將企業文化與（yǔ）企業精神灌輸給每一個員工，讓其意（yì）識到（dào）團隊行動的重要性。
在最後環節設計能（néng）夠展（zhǎn）示企業文化或活動主題的巨幅畫麵（miàn），將整體活動（dòng）推向高潮。
活動亮點：
一．最佳實踐--啟發團隊創新（xīn）能（néng）力
超級過山（shān）車不僅僅是一個團隊實（shí）踐操作性的項目，更是一個富有（yǒu）創意（yì）操（cāo）作性質（zhì）的過程。
隊員們把即時的想法（fǎ）和對問題的解決方率，立即通過實踐驗證，立即通過動手把想法和（hé）創新點子變現，讓一切創意回歸實際，讓團（tuán）隊的想法更有落地（dì）的（de）可能。
二．最佳項目--模擬跨部門合作
超級過山車是一項極具震撼力的大型團隊建設類項目，能夠充分發揮團隊中各個部門的分工與合作。
項目要求將團隊內部分為各個不（bú）同的隻能部門，各自分管負責這個“過山車”的不同（tóng）環節，全程模擬（nǐ）公司內部各個部門之間的合作關係，是理想的鍛煉與實踐跨部門合（hé）作的創新（xīn）項目。
三．最佳良方--提升團隊認同感（gǎn）
超級過山車是一個大團隊集體性的項目，需要整個團隊上下齊朝著一個（gè）目標奮進，努力，最後完成一個唯-的共（gòng）同目標--超級過山車。
在整個過程中，每個人都有一份共同的認（rèn）同感，都有共同（tóng）的期盼，共同的目（mù）標。這樣的團隊合作過程及最後的成果檢驗（yàn）能極大激發（fā）團隊的認同感和成就感。
四．最佳體驗--增強集體榮譽感
拚裝好（hǎo）過山車（chē）以後，啟動機關，每當“過山車（chē）”經（jīng）過一道道精心設計的“關卡”呈現出預期效果時，全體隊員（yuán）都會不由自主的歡呼、鼓掌，氣氛緊張，場麵感人。
當（dāng）所有人都為了同一個目標（biāo）奮鬥，最終獲（huò）取成功時，大（dà）家的集（jí）體榮譽感不斷增強，都會為自己在（zài）這個團體感到自豪，
人員分工
以（yǐ）15人1組為例分為：搭建組：6-8人，繪畫組：2-4人，裝飾組：2-4人，機關組：2-4人。
活（huó）動流程：
流程說明（míng）
團隊分組後，各個小（xiǎo）組在（zài）組長帶領下，在指定位置，根據規定（dìng），設計並製造一架過山車軌道，讓籃球在做好的過山車上，依靠地心引力，從起點最高點運行到最低處。
要點:
① 每個小組拿到材料，結合規定，發揮創（chuàng）意，設計出圖紙。
② 做好團隊分工，主要包括管材處理、氣球裝飾、安裝操作、質量監（jiān）控等職能分工,
③ 每組在 120~180 分鍾內展示建好的過山（shān）車模型，並用（yòng）籃球模擬，中途球不可以躍出（chū）跑道。
④ 活動完成後每組要派出兩個代表來解說自組（zǔ）建造過程及優點，然（rán）後對其他隊（duì）的產品進行（háng）點評，評選最佳小組。
評分標準
設計理念 20%
美觀程（chéng）度 20%
有無損壞情（qíng）況 40%
能否讓球穩定通過 20%
