團建www.17c心得體會總結200字

發布人（rén）:www.17c訓練發表時間:2020-02-15

郭（guō）靜

兩天的www.17c訓練，忙碌又開心。很高（gāo）興與老師和同學們有了更（gèng）多的接觸和了解，為未來一年半的學（xué）習開了個好頭。同時在教練的（de）代領下（xià），通過國家（jiā）崛起、謀取天下（xià）、逐鹿中（zhōng）原、帝國爭霸等一個個的（de）遊戲，對（duì）於團隊協作、信任溝通、相互配合、激發潛能等精神被巧妙地詮釋。

此次的拓（tuò）展（zhǎn）訓練，讓我有（yǒu）了更多的機會去總結和（hé）反思。團隊的建設與管（guǎn）理、信息的溝通其實（shí）我們工作中一直都（dōu）在做，但（dàn）多（duō）數時候沒能夠（gòu）將好的經驗總結、提煉（liàn）。如何組建優秀（xiù）的團隊、提高團隊的執行能力，信息如何有效的上傳下達，團（tuán）隊內部如何有效的溝（gōu）通協作（zuò），通過一個個的遊戲，讓我有了機會去總結（jié）和反思。原來做的好的部分進行提煉總結（jié），以便今後能夠持續（xù）保持；做的不好的部分如何（hé）改進。

兩天的時間，讓我有機會去認識和（hé）了解同學，同時也認識自己。教練說：遊戲中的你就是生活中的自己。在www.17c訓練中，齊國隊的小夥（huǒ）伴（bàn）們都積極參與、團結協（xié）作、服從分配，同時也表現出了不同的性格，田（tián）軍華的沉（chén）穩、林瑛的聰敏、費俊（jun4）輝的直接、王美（měi）涵的細致、田俊（jun4）傑的幽默與睿智都給我留下了深刻的印象。

現代社會中，很難有像同學間（jiān）一樣純（chún）粹的、沒（méi）有任何利益衝突，同（tóng）時又能長時間（jiān）接觸的人際關係了。我希望這份純粹能夠長久的維持下去。在未來的一年半，除（chú）了用積極的（de）心態去學習，我也（yě）會積極的參與到班（bān）級的（de）活動（dòng）和同學的（de）相處中來。

陳思龍

參加了深圳清華大學研究（jiū）院組織的工商管理178期惠州戶外www.17c體驗活動，活動各個項目都很精彩，我作為大韓國旗（qí）手，全程參與了所有活動。令我印象最深刻的是玩撲（pū）克（kè）牌環節，大韓國在第一（yī）二兩局（jú）已經處在所有團隊最後一名，第三局的時候，大韓國主（zhǔ）公（gōng）提出all in秦國隊，把所有的籌碼壓在秦國，當時的想法是秦國隊在第一二局（jú）都是第一，第三局再差也會是第二，所（suǒ）以all in不會有風險。結果出乎意料，在本國團隊的周密部（bù）署下獲得了第三局的第一名，其（qí）他團隊都沒辦法完成任（rèn）務。最終的結果是我們贏了第三局的分數卻輸（shū）在投資（zī）秦國的籌（chóu）碼。

回到（dào）我們的（de）企（qǐ）業（yè）管理，企業的發展也不是一帆風順，總會有跌宕起伏，一（yī）個企業管理（lǐ）團隊的能力不是在上升期能夠盈利多少，而是在（zài）每次轉型的時候能夠準確把握發展（zhǎn）趨勢（shì），把企業安全平穩地帶上一個新的發展階（jiē）段。而不是如合俊（jun4）玩具那樣，患病亂投醫，放（fàng）棄主業all in一（yī）個陌生的行業，最終不得不破產告終。

彭習武（wǔ）

兩天一夜（yè）的www.17c訓練這門（mén）課程教會了我們許多為人處事的（de）道理。在www.17c訓練課堂上，我和（hé）我的小夥伴們玩了許（xǔ）多從來（lái）沒有（yǒu）玩過的遊（yóu）戲，通過這些遊戲讓（ràng）我們看到了人的另一麵，有消極的,激進的，冒險的，聽不進別人意見等；但是也有積極的（de）：尊重他人，樂於助人，團結，合作，有共同目標並且向共同的目（mù）標努力著等；使我受（shòu）益匪淺。跌宕起伏的發展曆程（chéng），讓我也感受到企業（yè）的（de）發展過（guò）程所經曆的種種，這（zhè）次的拓（tuò）展訓練讓（ràng）我把訓練和企業經營的現狀結合起來，麵對未來企業的挑（tiāo）戰時，多思考，多（duō）想想，多看看，更冷靜的去麵對挑戰。

楊海濤

經過兩天的www.17c活動，我（wǒ）們在團隊PK中經曆了團隊成員從（cóng）陌（mò）生到熟悉，團隊由稚嫩到成熟（shú），部分成員從觀望到參與，團隊（duì）也不斷在重組。在過程中的人員磨合，各（gè）自扮（bàn）演角色的表（biǎo）現和發揮的作用，和我（wǒ）們企業經營（yíng）中（zhōng）出現的問題極（jí）其相似；我們團隊出（chū）現用人不當（dāng），意見（jiàn）不（bú）統一，士氣低迷到振作，出現危機處（chù）理不（bú）及時，市場變化快隨意下結論等問題給了我很大（dà）啟發。

讓我印象更加深刻的是開（kāi）始時的“鼓掌”體驗，我開（kāi）始（shǐ）的估算目標是150次/分鍾，實際大家的指在240-320次/分鍾，表明我們做事（shì）情很多時候（hòu）是憑經驗，憑感覺（jiào）在做判斷，在教練的提示下，我們（men）改變了計數方法，閉眼更加專注，同時在教練的鼓舞下我從270次/分鍾提高到了700次/分鍾。

我們在製定（dìng）目標時，要更加清晰，要有實踐經驗支撐，在達成過程中，不能拘泥於（yú）慣性思維，善於（yú）突破，結果可能就有質的突（tū）破；在用人的（de）過（guò）程中，采用了恰當的方式，加以鼓舞引導，人才的能力也能得到更大的發揮。

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